Zatraženi pregovori u LRH
- Detalji
- Kategorija: Vijesti
- Objavljeno: Utorak, 31 Listopad 2017 09:45
Sukladno članku 113. Kolektivnog ugovora SIKD i STUH pokrenuli su 31. listopada inicijativu za kolektivno pregovaranje o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora Liburnia Riviera hoteli d.d, zaključenog 17.10.2012. godine. Predlažu se slijedeće izmjene:
1. Izmjena članka 58. KU na način da glasi: „Osnovna bruto plaća za najjednostavnije poslove označene koeficijentom 1 ne može biti niža od minimalne plaće utvrđene Zakonom o minimalnoj plaći RH.
2. Izmjena članka 64. KU na način da glasi: „ Radniku će se isplatiti regres za godišnji odmor koji iznosi 60,00 kuna po danu godišnjeg odmora.
Regres za GO se isplaćuje sa plaćom za septembar.
3. Mijenja se članak 77. KU na način da glasi: „Poslodavac se obvezuje isplatiti prigodne isplate kako slijedi: božićnicu u visini maksimalnog neoporezivog iznosa radnicima koji će ostvariti plaću za prosinac; dar u naravi u maksimalnom neoporezivom i iznosu radnicima koji su u radnom odnosu na dan Uskrsa; jednokratnu nagradu u visini od 500,00 kuna bruto sa plaćom za srpanj. Radnicima koji nisu tijekom srpnja u radnom cijeli mjesec, isplaćuje se razmjerni dio,
4. Članak 79. mijenjati da glasi: „Poslodavac će osigurati sredstva za poklon djetetu radnika do navršenih 15.-te godine starosti u maksimalno neoporezivom iznosu, a isplatiti će se radnicima koji ostvaruju pravo na plaću za prosinac".
S obzirom na činjenicu da se u ovo vrijeme priprema budžet kompanije, a kako u prethodno vrijeme nedostaje radnika za što je, po mišljenju sindikata, jedan od bitnih uzroka niska plaća, sindikati smatraju potrebnim najnižu osnovnu plaću povećati na razinu minimalne plaće RH, kao i ostala materijalna prava kako je navedeno. Činjenica je da plaće radnika u LRH stagniraju u posljednjih nekoliko godina; da Društvo ostvaruje zavidne financijske rezultate; da su plaće u Društvu niže u odnosu na okruženje; da postoji problem nedostatka radnika, te da će poslodavac s takvim plaćama teško konkurirati na tržištu rada. Stoga sindikati smatraju da postoji dovoljno argumenata na kojima temelji svoje zahtjeve za povećanjem plaće i drugih materijalnih prava.
Poslodavcu se prepušta da odredi, ali što prije, termin početka pregovora. Radi konstruktivnijih i argumentiranih pregovora predlažu mu da čim prije dostavi projekciju poslovanja 2017. godine, u usporedi s budžetom i ostvarenjem u 2016. godini. U privitku je dostavljena i tabela podataka o poslovanju u svrhu kolektivnog pregovaranja koje bi, prema zaključku Socijalnog vijeća za turizam od 24. rujna 2013, poslodavci trebali dostavljati sindikatu.