U Aluflexpacku potpisan Dodatak kolektivnom ugovoru
- Detalji
- Kategorija: Vijesti
- Objavljeno: Srijeda, 08 Studeni 2017 10:08
Krajem listopada ( 27. listopada) u Umagu je potpisan prvi Dodatak kolektivnom ugovoru za „Aluflexpack novi" d.o.o. Zadar. Njime su se u postojeću organizacijsku shemu, naziv radnih mjesta i Tarifni dio kolektivnog ugovora uklopili i radnici iz pogona Drniš. Slijedom toga svi će oni dobiti nove ugovore o radu sa 01. prosincem ove godine.
Ovim su Dodatkom utvrđeni kriteriji i mjerila za program mentoriranja koji će provoditi strojari u odjelima tiska i kaširanja te rezanja u pogonu Umag. Svaki strojar 1 koji bude obučavao nove radnike dobivat će za taj period dodatne bodove, kao i bodove nakon potvrde osposobljenosti radnika kojeg su obučavali. Kako je u Odjelu tiska i kaširanja u Umagu uveden MRS sustav tim će se radnicima, kao prvima u Društvu, obračunavati i isplaćivati stimulativni dio plaće prema rezultatima iz sustava. Time radnici ostvaruju pravo na stimulaciju bez obzira na prisutnost na poslu. Ubrzo bi se isti sistem trebao uvesti i u Odjel rezanja u Umagu.
Prošireno je pravo na naknadu troškova za nabavu očnih pomagala (naočala) na sve strojare u proizvodnji koji pri obavljanju posla koriste monitore i ekrane te na laborante koji koriste monitor na kompjuteru. Pravo na naknadu se ostvaruje svakih dvije godine na način da je maksimalna naknada za okvir 500,00 kuna, a za leće 1.000,00 kuna.
Dodatak za starije radnike iz članka 77. Kolektivnog ugovora ostvarivat će svi radnici koji rade na radnim mjestima s posebnim uvjetima rada u proizvodnji i logistici, a koji kumulativno ispunjavaju uvjete od 58 godina života i 20 godina staža kod Poslodavca. Pravo na tih 50 bodova nemaju Direktori, Voditelji, Zamjenici i Pomoćnici voditelja. Time se bar donekle ispravila nepravda s početka ove godine kada su to pravo ostvarivali samo strojari.
U ovaj Dodatak kolektivnom ugovoru dodan i članak 39a. kojim se preciznije utvrđuje pravo na prekovremene sate. Na prekovremene sate nemaju pravo: Direktori, Voditelji, Voditelji odjela i Zamjenici voditelja odjela jer oni imaju postavljeno nagrađivanje i stimulaciju za postizanje ciljeva Društva. Izuzetak od toga su voditelji pojedinih odjela unutar održavanja.
Ovim smo Dodatkom kolektivnom ugovoru riješili nekoliko postavljenih zadataka. Preostaje da se u narednom periodu sindikati izbore za nešto bolje osnovne plaće odnosno vrijednost boda. Rezultati poslovanja, kao i angažiranost radnika, daju za pravo očekivati pozitivan pomak i u tom smjeru.