Skup u Lacromi Valamar u Dubrovniku
- Detalji
- Kategorija: Vijesti
- Objavljeno: Utorak, 28 Studeni 2017 08:40
Nakon skupova radnika na Krku, u Rapcu i Poreču, 27. studenog održan je i skup radnika u hotelu Valamar Lacroma u Dubrovniku. S rezultatima poslovanja koji su i više nego impresivni, radnike je upoznao direktor destinacije Dubrovnik. Naime, Valamar Riviera za devet mjeseci je ostvarila veće prihode i više noćenja kako u odnosu na budžet tako i u odnosu na prošlu godinu. Zadovoljni su i s ostvarenim rezultatima u destinaciji Dubrovnik, ocjenama gostiju, ali i s rezultatima ankete provedene među radnicima ( nazvanoj KKK) koji su dali srednju ocjenu od 3,8 (koja je na nivou prošlogodišnje).
Skupu se obratila i Marina Cvitić, predsjednica Odbora za turizam SIKD-a koja je naglasila kako je Valamar Riviera stabilna kompanija, koja vodi brigu o investicijama, a svake godine ima novih akvizicija, čime se povećava vrijednost kompanije vlasniku. Valamar brine i o svojim radnicima, kontinuirano se povećavaju materijalna prava, a socijalni dijalog sa poslodavcem korektan. Iako smatra da bi, plaće, posebno u kontekstu ostvarenih rezultata mogle biti i više. Ove godine dogovoreno je povećanje plaće od 1,5% od 1.6 i 2% koje će uslijediti s plaćom za prosinac. Svake godine aktualno je novo zapošljavanje na neodređeno vrijeme, za stalne sezonske radnike; stipendiraju se učenici. Kritički se osvrnula na problem nedostatka radnika, za što odgovornost snose sami poslodavci jer su se u prethodnim godinama rješavali starijih radnika, nisu vodili brigu o uvjetima rada ni smještaju sezonskih radnika, a i povećanje plaće moglo je biti daleko veće. Međutim poslodavci su mislili da će vječito na raspolaganje imati radnika koliko god želi. Osvrnula se i na diskriminaciju radnika po osnovi priznavanja troškova smještaja i prehrane u bruto plaće, zbog čega domicilni radnici imaju niže naknade za zapošljavanje i doprinose za mirovinu. Predstavila je mjere koje Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije predložio kako bi se problem nedostatka radnika riješio, a to su:
1. POSLODAVCI moraju napraviti uvjete rada, financijsko nagrađivanje i adekvatan smještaj sezonskih radnika koji će biti atraktivniji od odlaska na rad u inozemstvo, i tu je potrebno raditi na osvješćivanju malih poduzetnika. Plaća i ostala materijalan prava (regres za GO, božićnica, nagrade za doprinos, jubilarne nagrade...) značajni su faktor odabira posla. Uvjeti rada, prilagođavanje potrebama radnika, ulaganje u adekvatan smještaj, što više ugovora na neodređeno vrijeme, za stalne sezonske poslove kako bi radniku kontinuirano tijekom godine tekao radni staž i primanja – ukratko stvaranje adekvatnih i poželjnih uvjeta rada. Dio dobiti treba izdvojiti u tu svrhu. Prostora za to ima u financijskim rezultatima poslodavaca.
2. VLADA kroz izmjenu propisa mora rasteretiti poslodavce u ovoj djelatnosti. 18% udio turizma u BDPu Hrvatske pokazatelj koliko Hrvatska ovisi o turizmu. Iako nije dobro da gospodarstvo ovisi o jednoj (i to jako plahoj djelatnosti) potrebno ju je sačuvati, a ne uništavati. Potrebno je mijenjati zakonodavstvo i to:
- porezne propise na način da topli obrok i smještaj radnika porezno rastereti. (sada se tretira kao plaća) čime će se spriječiti dosadašnja diskriminacija radnika; razmisliti o mogućim poreznim olakšicama za izgradnju objekata za smještaj radnika; porezno poticati poslodavce na ulaganja u bolje uvjete rada radnika i edukacije radnika, cjelogodišnje poslovanje i zapošljavanje na neodređeno vrijeme ili putem ugovora za stalne sezonske radnike.
- radno i mirovinsko zakonodavstvo – omogućiti rad svima koji to žele i koji mogu raditi u turizmu: učenicima dozvoliti rad poslije 20,00 sati do 22,00 sata; umirovljenicima omogućiti rad bez gubitka prava na mirovinu i to i onim umirovljenicima koji nisu ostvarili pravo na punu mirovinu; možda i omogućiti rad umirovljenicima duže od 4 sata;
- utvrditi standarde rada koji bi omogućili bolje (lakše) uvjete rada i zapošljavanje radnika koji u sadašnjim uvjetima ne mogu raditi
3. Inspekcijski nadzori trebaju biti stalni i kontinuirani sa svrhom preventivnog djelovanja i edukacije kako bi se spriječilo kršenje prava radnika, a u krajnjem slučaju i kažnjavanjem poslodavaca posebno za prekršaje kao što su neprijavljivanje radnika, isplate plaće ispod ugovorene Kolektivnim ugovorom, učestalim kršenjem radnog vremena radnika.
Problem nedostatka radnika zahtijeva sveobuhvatno, sustavno i dugoročno rješenje. To je pitanje odgovornosti cijelog sustava: poslodavaca, Vlade RH, Ministarstva rada i mirovinskog sustava, Ministarstva turizma, Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, obrazovnog sustava. A ako ili dok se ti uvjeti ne ispune, i ako zakaže samo jedna karika, ne samo da nećemo imati dovoljno radnika za rad u ovoj djelatnosti, ne samo da nećemo imati zadovoljnog radnika koji je KLJUČ USPJEHA U TURIZMU, nego ćemo izgubiti i ove radnike koje sada imamo.
Svoj govor završila je osvrtom na pregovore oko božićnice koji su s njenog aspekta razočaravajući. Valamar je za prvih devet mjeseci ove godine ostvario porast noćenja za 20%, porast prihoda za 17%, porast EBITD-a za 15%, a dobit je za 100 mln kuna više u odnosu na godinu ranije, te očekuje da i porast plaća može biti u dvoznamenkastom postotku, a božićnica svakako viša u odnosu na prethodnu godinu.