S Jadranskim sindikatom ne može se surađivati

tportal uljanik

Sindikat Metalaca Hrvatske – industrijski sindikat i Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije će zajedno, u Uljaniku i njegovim društvima, na svim razinama i na sve korisne načine djelovati prema Upravi, Vladi RH i budućem strateškom partneru, u cilju opstanka cjelovite brodogradnje - od konstrukcije i polaganja kobilice do primopredaje broda, u cilju očuvanja maksimalnog broja radnih mjesta i u cilju poštenog zbrinjavanja onih čija se radna mjesta neće moći sačuvati - zaključak je sa zajedničkog sastanka predstavnika dvaju Uljanikovih sindikata održanog prošlog tjedna.

Na sastanku je također ocijenjeno da, zbog dosadašnjeg ponašanja Jadranskog sindikata, u kojem se često služio neistinama, objedama i svojim neiskrenim postupcima širio sindikalno nepovjerenje te kompromitirao svoju pouzdanost, s takvim sindikatom ne mogu surađivati. S obzirom da je Jadranski sindikat u Uljanik Brodogradilištu većinski sindikat, da ima većinu u Radničkom vijeću, da ima člana Nadzornog odbora SIKD i SMH-IS očekuju da konačno kroz konstruktivno djelovanje iskaže svoju odgovornost, pokaže svoj sindikalizam, snagu i znanje u djelovanju u Uljanik Brodogradilištu. Bit će spremni u tome pomoći prema svojim mogućnostima i znanju koje će prioritetno biti usmjereno na zaštitu radnih mjesta, članova i svih radnika.

istarski.hr SIKD IMA NOVU PREDSJEDNICU 'Nikada neću moći biti predsjednica kakav je Bruno bio predsjednik'

marina novapredsjednica

Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije od 1. srpnja imat će predsjednicu Marinu Cvitić, voditeljicu SIKD-a za Labin i Rijeku te predsjednicu Odbora za turizam koja će na čelnoj dužnosti zamijeniti dugogodišnjeg prvog čovjeka i osnivača SIKD-a Bruna Bulića. Izborna skupština na kojoj je još tri mjeseca aktualni predsjednik Bulić podnio i svoje posljednje Izvješće o radu, za 2017. godinu, održana je 16. ožujka u pazinskom Spomen domu.

U kandidacijskom postupku otvorenom krajem prošle godine, članovi su bili predložili tri kandidata, od kojih su dva odustala pa su članovi Skupštine odlučivali o jednoj kandidatkinji javnim glasovanjem. Na Skupštini je usvojen i novi Poslovnik o radu te izmjene Statuta. Marina Cvitić je prilikom predstavljanja naglasila temeljna programska načela: održavanje stabilnosti sindikata kako financijski, kadrovski i logistički; jačanje socijalnog dijaloga i kolektivnog pregovaranja sa ciljem promicanja interesa članova sindikata; edukacija sindikalnih povjerenika, članova izvršnih odbora i članova Radničkog vijeća; informiranje članstva na svim razinama, neposrednijim kontaktom, letcima, konferencijama za medije; kontinuirani rad na poboljšanju materijalnih prava i uvjeta rada radnika; poboljšanje komunikacije i suradnje sa svim sindikatima gdje god je to moguće, jer samo zajednički možemo unaprijediti položaj radnika.

Cvitić je naglasila da želi poboljšati komunikaciju i suradnju sa jedinicama lokalne samouprave, sa Županima i gradonačelnicima i načelnicima na području gdje djeluje Sindikat, a posebno sa Gradonačelnikom Pule. „Moramo i jedni i drugi, ako ne zaboraviti, a onda prevladati razloge koje su doveli do zastoja u suradnji, jer takav odnos šteti položaju radnika u društvima gdje je Grad vlasnik ili osnivač. Mi smo upućeni jedni na druge, interes jedinica lokalne samouprave mora biti dobrobit njihovih građana, a ti građani su u pravilu naši članovi. Često zastupamo iste stavove prema Vladi ali odvojeno, zasigurno bi više postigli kada bi to činili ili zajednički ili dogovorno".

izborna dompazin

izborna brunoelvis

Prebrojavanje u pulskim vrtićima

SIKD je pulskim dječjim vrtićima DV Pula, DV Mali svijet i Rin Tin Tin uputio zahtjev za dostavu podataka o broju članova u tim predškolskim ustanovama.  Sukladno zahtjevu Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika, naime, Povjerenstvo za utvrđivanje reprezentativnosti objavilo je 02.ožujka Javni poziv sindikatima da u roku od 30 dana od objave poziva dostave podatke o ukupnom broju svojih članova u navedenim predškolskim ustanovama. Nakon prebrojavanja trebali bi se otvoriti kolektivni pregovori za povećanje plaća.  SIKD je sindikatima koji djeluju u vrtićima predlagao potpisivanje Sporazuma, što SDLSN nije bio prihvatio i zatražio prebrojavanje. 

Otvoreno pismo Andreju Plenkoviću

Pula, 07.03.2018.

O T V O R E N O  P I S M O

VLADA REPUBLIKE HRVATSKE
Predsjednik Andrej Plenković

Poštovani predsjedniče Vlade,

Na prijedlog Vaše Vlade u saborskoj je proceduri donošenje Zakona o komunalnom gospodarstvu. U Sindikatu se, nakon analize predloženih odredbi koje se odnose na groblja i ukope, zaista bojimo da će njegovo donošenje u predloženom obliku biti zadnji čavao u lijes pogrebnih poduzeća u vlasništvu lokalne samouprave. Kad je u vrijeme prethodne Vlade zakonski bio otvoren proces tržišne utakmice u osjetljivoj pogrebničkoj djelatnosti, naš je Sindikat javno upozoravao da je zapravo otvorena Pandorina kutija zla koja će i građanima i zajednici donijeti niz problema. I tada, kao i sada zagovornici zakonskih izmjena u tom dijelu se pozivaju na Direktive Europske Unije, ali svjesno prešućuju da one ništa ne zabranjuju, već samo preporučuju!

Opširnije:Otvoreno pismo Andreju Plenkoviću

Uz Dan žena: Žena ima više, manje rukovode i manje su plaćene

8.mart

Ove godine Dan žena obilježavamo u znaku borbe protiv nasilja nad ženama i nasilja u obitelji. Od prvog obilježavanja Međunarodnog dana žena prošlo je 107 godina. Ideja postizanja potpune jednakosti za sve žene diljem svijeta, nažalost, i dalje nije u potpunosti shvaćena i ostvarena. Nejednakost plaće muškaraca i žena i dalje postoji u brojnim zemljama, a žene i dalje nisu jednako zastupljene ni u politici ni u biznisu. Podaci pokazuju poražavajuće brojke te jasno tvrde kako su žene potlačene i po pitanju edukacije i zdravlja. I dalje je vrlo prisutno nasilje nad ženama, ali brojne države nemaju snage, ali ni volje s time se odlučnije razračunati. Nespremnost Hrvatske da ratificira Istanbulsku konvenciju, nažalost, dovodi u ozbiljnu sumnju da se i Hrvatska nalazi u tom društvu. Stoga, svake godine žene diljem svijeta iznova udružuju vlastite snage i jasno i glasno svima daju do znanja da bi se sve prisutne nejednakosti trebale konačno prepoznati i promijeniti. Istovremeno valja obilježiti uspjehe brojnih žena koje su uspjele savladati prepreke na putevima jednakosti. 'Budi hrabra za promjenu' bila je tema Međunarodnog dana žena 2017. godine kojom se željelo potaknuti ljude da istupe i otvoreno zatraže promjenu za sve žene diljem svijeta. Glasno je poručeno da se više ne želi čekati na jednakost već da je treba početi živjeti. Riječ je porukama koje moraju biti trajan imperativ i koje ovaj Sindikat, uz čestitke povodom njihovog Dana, upućuje svim ženama, posebno svojim članicama.

Višnja Ljubičić, pravobraniteljica za ravnopravnost spolova iznijela je porazne podatke na Konferenciji o ravnopravnosti na radnom mjestu, održanoj 07.03.2018. u Zagrebu (izvadak iz jutarnji.hr):
Žene u Hrvatskoj čine 54 posto u ukupnom broju nezaposlenih, na tržištu rada dvostruko češće dobivaju ugovore na određeno nego muškarci, zarađuju prosječno 11 posto manje od muškaraca – u nekim djelatnostima i 25 posto manje, njih više od polovice nakon rodiljnog dopusta ili tijekom trudnoće dobije otkaz na radnom mjestu, čine 60 posto visokoobrazovane radne snage, no tek 24 posto osoba na upravljačkim i rukovodećim pozicijama su žene
Pritužbe na diskriminaciju vezanu uz rad, zapošljavanje i socijalnu sigurnost čine gotovo dvije trećine svih pritužbi koje nam stižu. Praksa pokazuje da poslodavci ne poštuju propise i obveze koje imaju prema trudnicama i ženama s malom djecom, a majčinstvo se pokazuje kao najveća prepreka u poslovnom životu. Ipak, dok je postizanje stvarne ravnopravnosti u pojedinim državama EU na vrhu postavljenih prioriteta, u Hrvatskoj to nije tako – istaknula je Ljubičić.
U najtežem su položaju, pokazala su istraživanja pravobraniteljice, žene koje rade u privatnom sektoru, koje imaju više djece i koje kod kuće obavljaju većinu poslova vezanih za kućanstvo i za brigu oko djece. Usklađivanje obiteljskog i poslovnog života iznimno je teško te veliki broj zaposlenih majki, za razliku od zaposlenih očeva, mora odustajati od karijere. Tako, primjerice, trećina zaposlenih žena nakon povratka s roditeljskog dopusta, odustaje od poslovnog usavršavanja ili poslovnih putovanja, zbog čega automatski propušta mogućnost napredovanja.

ŽENA IMA VIŠE, PUNO MANJE RUKOVODE, MANJE SU PLAĆENE IAKO SU OBRAZOVANIJE, VIŠE ČITAJU

U Hrvatskoj ima više žena nego muškaraca. Taj i brojne druge zanimljive podatke vezane uz muškarce i žene objavio je krajem 2017. Državni zavod za statistiku, pozivajući se na Eurostat koji je u povodu Europskog dana statistike pripremio publikaciju "Život žena i muškaraca u Europi – Statistički portret". Publikacija uspoređuje svakodnevni život žena i muškaraca u europskim zemljama, pa tako i Hrvatskoj. Istraživanja pokazuju kako muškarci u Hrvatskoj ranije traže posao, a kasnije napuštaju obiteljski dom i stupaju u samostalni život. Žene ranije stupaju u brak, ranije odlaze u mirovinu, a u prosjeku žive duže od šest godina u odnosu na "jači spol". U Hrvatskoj je više visokoobrazovanih žena od muškaraca.

Opširnije:Uz Dan žena: Žena ima više, manje rukovode i manje su plaćene