radio.hrt.hr Turizam: stalni radnici diskriminirani u odnosu na sezonce

173793 91b70a934f72e5417b64

Odbor za turizam Sindikata Istre Kvarnera i Dalmacije ukazao je na nejednako postupanje prema radnicima u turizmu. Stalno zaposleni i domicilni radnici diskriminirani su u odnosu na sezonske, istaknula je na prvoj konferenciji za novinare od preuzimanja dužnosti predsjednica SIKD-a Marina Cvitić.

Premda su u Istri povećane plaće radnicima u turizmu od 5 do 11,5% i radi na poboljšanju njihova uvjeta života i rada, to treba jednako vrijediti za sve. Sezonci su trenutačno u znatno povoljnijem položaju od stalno zaposlenih i domicilnih radnika. Sezonski radnici, naime, imaju osiguran smještaj i prehranu, dok stalno zaposleni to moraju plaćati sami, ističe Marina Cvitić, predsjednica Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije.

Sada imamo situaciju da radnik koji je na smještaju kod poslodavca ima besplatan topli obrok i to ne jedan već čak tri, dok u isto vrijeme stalni i domicilni radnici moraju taj topli obrok plaćati. Očito je da se radi o diskriminaciji. Možda to nisu prepoznali zakonodavci, no mi ćemo uputiti prijedlog Ministarstvu financija da se topli obrok prizna kao neoporezivi izdatak poslodavcu, pojašnjava Cvitić.

Skrivena diskriminacija nastaje i u visini plaće. Kako bi pridobili radnike sezonci su dobili veće plaće od stalno zaposlenih. Svima bi trebalo biti u interesu da imamo što veći broj radnika na neodređeno vrijeme jer se dokazalo da su takvi radnici lojalni poslodavcu. Uz to, dodaje Cvitić, zakonodavci bi trebali misliti kako rasteretiti ili priznati određena rasterećenja poslodavcima koji zapošljavaju veći broj radnika na neodređeno vrijeme.

Treba uvesti standarde rada kako bi se spriječilo rad bez slobodnih dana i uz povećani angažman. Poslodavci imaju dovoljnu dobit za povećanje plaća. Nužno je i žurno smanjenje stope PDV-a u turizmu, no to smanjenje treba biti ostvareno uz obvezu poboljšanja materijalnih prava radnika, po uzoru na druge razvijene zemlje, zaključuje Marina Cvitić.

Opširnije poslušajte u nastavku.

490ffe21a189f2ae906c

https://radio.hrt.hr/radio-pula/clanak/turizam-stalni-radnici-diskriminirani-u-odnosu-na-sezonce/173793/

 

Pozitivan primjer rješavanja problema radnika

valamr logo

S plaćom za lipanj radnicima Valamara Riviere poslodavac će isplatiti razliku po osnovi neisplaćene naknade za smjenski rad. Pozitivan je to ishod upozorenja Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije koji će zasigurno ugodno iznenaditi brojne radnike ove turističke kuće. 

SIKD je, naime, sredinom mjeseca svibnja uputio dopis poslodavcu u kojem priznaje zasluge Valamara što je kroz povećanje materijalnih prava radnika, u dogovoru sa socijalnim partnerima kroz Kolektivni ugovor, kontinuiranim unapređivanjem programa nagrađivanja radnika koji imaju za cilj povećanje materijalnih prava radnika u Valamaru, kontinuiranim ulaganjem i edukacijom radnika Valamar Riviera, pravovremeno osigurao dovoljan broj radnika za sezonu pa se gotovo i ne osjeća nedostatak radnika. Jedan od bitnih razloga zasigurno je i Program nagrađivanja Valamar jamstvo koji svim radnicima Valamar Riviere jamči neto iznos mjesečnih primanja od minimalno 5.000,00 kuna. Pozitivan primjer koji je zasigurno mnogim radnicima bio motiv da Valamar odaberu za svog poslodavca.

Međutim, u primjeni ovog Programa, po mišljenju Sindikata, pojavili su se problemi: zbog različitog pristupa šefova odjeljenja u vođenju evidencije rada neki radnici koji imaju sklopljeni ugovor na neodređeno vrijeme nisu za mjesec travanj ostvarili zajamčenih 5.000,00 kuna prema programu „Valamar jamstvo".
Nadalje, SIKD je upozorio da je kod određenog dijela radnika, u posljednjih nekoliko mjeseci, došlo do greške u obračunu dodatka za rad u drugoj smjeni. Sukladno važećem Kolektivnom ugovoru radniku pripada dodatak za rad u drugoj smjeni u visini od 10%. Dodatak za rad u drugoj smjeni pripada radniku samo u slučaju ako je posao koji obavlja organiziran u smjenama, prijepodnevnoj i poslijepodnevnoj, s time da svaka smjena traje puno radno vrijeme.

U odgovoru koji je ubrzo uslijedio od strane direktora ljudskih potencijala, kojim se zahvaljuje na skrenutoj pažnji na eventualne ukazane propuste, između ostalog obrazloženi su uvjeti za ostvarivanje pravo na isplatu plaće od 5.000,00 kuna, te se ističe značaj pravilnog vođenja evidencije rada od strane neposrednog rukovoditelja. Također je istaknuto da je cilj Programa Valamar jamstvo kojim je utvrđena najniža plaća u iznosu od 5.000,00 kuna unapređivanje materijalnih i nematerijalnih prava svih zaposlenika Društva. Što se tiče (ne)isplate pripadajućeg dodatka za rad u drugoj smjeni u slučaju smjenskog rada, naveo je kako su uočeni određeni propusti koji će se nakon potpune analize ispraviti.

Analiza je napravljena, uočeno je da se u određenim destinacijama godinama nije isplaćivao dodatak za smjenski rad, a u Poreču od 1. siječnja 2018. godine. Kako nije interes Valamara da oštećuje radnike u njihovim materijalnim pravima, Uprava Društva je odlučila da svim radnicima kojima nije isplaćivan pripadajući dodatak za smjenski rad (za rad u drugoj smjeni) isplati razliku s plaćom za lipanj, neovisno što je dio duga išao u zastaru. Također je odlučeno da će se razlika isplatiti po vrijednosti aktualne satnice.

Opširnije:Pozitivan primjer rješavanja problema radnika

Marina Cvitić preuzela dužnost predsjednice, Bulić u mirovini

bulic SIK 4 620 350 s c1

Od 01.07.2018 godine, temeljem provedenih izbora u ožujku, Marina Cvitić preuzela je dužnost predsjednice Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije

Na toj funkciji zamijenila je Bruna Bulića koji je s istim datumom otišao u mirovinu. Predsjedničke obveze obavljao je 22,5 godina, od osnivanja Sindikata 15. prosinca 1995. godine. Pod njegovim vodstvom SIKD je neosporno postao prepoznatljiva radnička organizacija, s nacionalnim obilježjem djelovanja i stalnim uzlaznim trendom. Na tomu su mu, na oproštajnom druženju u petak 29. lipnja, zahvalili suradnici iz Stručne službe.

7d0d05985d0000063a55

Zatražen hitan sastanak s Upravom Društva Crimppi Istra

crimppi-istra-croatia2

Sindikalna povjerenica Samanta Aničić i predsjednik Radničkog vijeća Robert Božac uputili su prošli tjedan ( 28. lipnja) Upravi Crimppi Istra d.o.o iz Žminja zahtjev za hitno održavanje sastanka zbog radničke procjene krajnje ozbiljne situacije u Društvu. Naime, po njihovom mišljenju i viđenju, organizacija rada, postavljena od neposrednih rukovoditelja, potpuno je promašena; rukovoditelji međusobno prebacuju odgovornost, a izostaju odgovori na mnoga pitanja radnika. Posljedice se vide u proizvodnji; radnici su potpuno pasivizirani, nemotivirani i stvara se loša radna atmosfera, odnosno stvoren je dojam kako će se ubrzo tvornica zatvoriti. Nekadašnji redoviti tjedni sastanci s rukovoditeljima zamrli su, odnosno, organiziraju se samo u nuždi, svaka dva do tri mjeseca; nema komunikacije rukovodstva sa socijalnim partnerima, ali ni s radnicima, ne poštuju se zakonske obveze obavještavanja i savjetovanja s Radničkim vijećem. U takvim uvjetima nema motivacije radnika za rad i potpisnici zahtjeva sigurni su da sve to utječe i na rezultate poslovanja. S obzirom da je u ovom Društvu zaposlen veliki broj radnika kojima je stalo do ove kompanije, sindikalna povjerenica i predsjednik Radničkog vijeća kao njihovi predstavnici smatrali su svojom obvezom upozoriti poslodavca na apatično stanje te zatražiti hitan sastanak.

Osim o organizacijskim problemima na tom bi sastanku željeli porazgovarati i o više puta otvaranim temama materijalnih prava radnika koja su, temeljem hrvatskih propisa, oslobođena od poreza i doprinosa na plaću.

S

Reagiranje predsjednice SIKD-a Marine Cvitić na članak u Novom listu

 

Reagiranje na tekst objavljen u Novom listu 19. lipnja pod nazivom:
Dobri pokazatelji
Zračna luka Rijeka na putu oporavka
Sve bliže rekordu od dvjesto tisuća putnika

Poštovani,
ljubazno molim da objavite reagiranje na navedeni članak u kojem direktor Tomislav Palalić svojim izjavama javnosti prezentira stanje koje prikriva istinu.
Naime, u navedenom članku direktor Tomislav Palalić iznosi podatke da je Zračna luka Rijeka na putu izlaska iz desetogodišnje krize; da u ovoj godini očekuje, prema dosadašnjim pokazateljima te ugovorenim poslovima, obaranje gotovo svih dosadašnjih rekordnih rezultata; brojku od 200.000 putnika, te dobit između 4 i 5 milijuna kuna.
Zaista impresivno i ne možemo a da ne čestitano direktoru Palaliću na ostvarenju ovakvih rezultata, ali ga ovim putem, kada nam odgovor nije dao na mnogobrojne dopise, pitamo: zašto je onda otkazao Kolektivni ugovor kojim su bila uređena prava radnika u veljači ove godine; zašto je kao argument naveo da bi ispunjenje obveze iz KU bilo otežano ili bi kompaniji nanijelo gubitak, te narušio poslovni ugled i tržišnu poziciji; zašto je istekom otkaznog roka Kolektivnog ugovora ukinuo određena materijalna prava radnika prethodno ugovorena Kolektivnim ugovorom, kao npr. pravo na dodatak za minuli rad?
O kakvom povećanju plaća od 300,00 kuna u neto iznosu govori direktor Palalić kada je veliki broj radnika, ukidanjem dodatka za minuli rad, dobio umanjenu plaću i do 1.000,00 kuna, a ne 300,00 kuna veću. Nekim je radnicima iz neobjašnjivih razloga isplatio minimalnu plaću, što je protivno Zakonu i Kolektivnom ugovoru čije se odredbe trebaju primjenjivati i dalje.
Kao i uvijek, direktor Palalić u medijima prikazuje ružičastu sliku Zračne luke Rijeka. Stvarnost je drugačija. Već dva puta u nepuna 3 mjeseca radnici koji žele ostati anonimni šalju mi očajna pisma, traže pomoć, traže da se poduzme sve što je moguće da se Palalića smjeni. Jer, kažu, „uništit će i njih i njihova radna mjesta i Zračnu luku" (doslovce tako piše u pismu). Nažalost, dobro su primijetili da su u sve to involvirani i podržavaju ga osnivači i vlasnici koji ne žele znati pravo stanje. Ovaj direktor im odgovara. Da li zbog viših društvenih interesa ili partikularnih političkih interesa pojedinaca ili stranaka - ne znamo, ali sumnje zašto je Palalić još uvijek direktor postoje. Tim više što ga je ova Vlada imala namjeru smijeniti pred godinu i pol; da su dva puta raspisivani natječaji za direktora; da je posljednji natječaj raspisan u srpnju 2017. godine; da je Vlada predložila da ga se izabere za direktora Zračne luke Rijeka sredinom travnja ove godine, a da je početak srpnja, a još ga Skupština nije imenovala. To su pitanja za vlasnike, a Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije odgovore zbog otkazivanja Kolektivnog ugovora i isplate umanjenih plaća potražiti će na sudu.

Predsjednica

Marina Cvitić

http://www.novilist.hr/Vijesti/Rijeka/ZRACNA-LUKA-RIJEKA-NA-PUTU-OPORAVKA-Sve-blize-rekordu-od-dvjesto-tisuca-putnika