Dogovoreno povećanje plaće u 1.maju Labin

Pozitivni financijski rezultati, konstantan rast prihoda, povećanje produktivnosti radnika, odnosno rast prihoda po zaposlenom i rast amortizacije u proteklih nekoliko godina bili su povod da sindikati i Direktor 1. maja d.o.o. Labin dogovore povećanje plaće.
Na pregovorima 06.02.2018. godine dogovoreno je da će se osnovica za obračun plaće, a koja se množi pripadajućim koeficijentom složenosti radnog mjesta, povećati za 3%, odnosno s dosadašnjih 3.145,43 na 3.240,00 kuna. Povećanje plaće primjenjivat će se od 1. siječnja 2018. godine. Sukladno Kolektivnom ugovoru, radnicima pripada i pravo na dodatak za topli obrok u visini od 37,50 kuna dnevno, a, osim dodataka za rad u otežanim uvjetima radnicima, pripada i dodatak od 0,5% po godini radnog staža.
1% mase plaće isplaćuje se kao varijabilno nagrađivanje kroz platne razrede, a na temelju ocjene neposrednog rukovoditelja i planiranih ciljeva radnika.
Socijalni partneri u proteklom razdoblju pokazali su izrazito visoki stupanj razumijevanja i uvažavanja. Neovisno o poteškoćama s kojima se suočavalo Društvo u proteklom periodu, kada je u većini poduzeća u vlasništvu jedinica lokalne samouprave u Istri došlo do smanjivanja materijalnih prava i plaće radnika, u 1. maju d.o.o. Labin nije bilo smanjivanja plaća, a do korekcije je došlo samo kod načina obračuna prijevoza na i s posla. Kontinuirano se isplaćivao (a isplaćivat će se i dalje) regres za GO, božićnica i ostala materijalna prava u visini neoporezivih iznosa (dar djetetu i dar u naravi), a od 1. siječnja 2017. godine plaće su se povećale za 2%, te najnovijem dogovorom one se povećavaju za dodatno 3%.
Socijalni partneri suglasni su da su doprinos u ostvarenju dobrih poslovnih rezultata dali svi radnici, da je glavni cilj Društva kvalitetno upravljanje ljudskim resursima, kako u pogledu zapošljavanja, organizacije rada, brige o materijalnim pravima, tako i o edukaciji, ali i brizi o zdravlju radnika. U tom smislu poslodavac svim radnicima osigurava dodatne zdravstvene preglede u cilju preventivne brige o zdravlju radnika.
Kako ne bi došlo do različitog tumačenja Kolektivnog ugovora, postignut je dogovor da se u naredno vrijeme izvrši korekcija svih do sada neprecizno utvrđenih članaka, a konkretne prijedloge će dostaviti sindikati. Također je dogovoreno da će se pratiti rezultati poslovanja Društva, pa će se, ukoliko to šestomjesečni rezultati poslovanja dozvole, moći izvršiti korekcija materijalnih prava.