U Zračnoj luci Pula 30. ožujka 2015. godine održana je Izborna skupština Sindikalne podružnice na kojoj su članovi izabrali novi peteročlani Izvršni odbor. Za sindikalnu povjerenicu izabrana je Elizabeta Berbatov. Na toj funkciji zamijenila je dugogodišnjeg povjerenika Radovana Glušca koji odlazi u mirovinu.
Predsjednik Gradskog vijeća Opatije Viktor Peršić očitovao se na zahtjev sindikalnih povjerenika SIKD-a i STUH-a iz Liburnia Riviera hotela za održavanjem tematske sjednice o opatijskom hotelijeru. Naglasivši da Grad Opatija, u okviru svojih nadležnosti da se zaštite interesi Grada, uvijek čini sve što može, što potvrđuje i činjenica da su Opatija, Lovran, Matulji i Mošćenička Draga nakon duge borbe postali dioničari Liburnia Riviera hotela, obavijestio je sindikalce da je, radi usklađivanja razvoja Grada i Liburnije, od Uprave Društva već zatraženo da na sjednici Gradskog vijeća da informaciju o rezultatima poslovanja i razvojnim planovima tvrtke. S upozorenjem da Gradsko vijeće ne mogu koristiti za provođenje sindikalnih aktivnosti i rješavanje odnosa s poslodavcem, sindikalce u dopisu obavješćuje da se usklađuje termin za sjednicu o kojoj će biti obaviješteni.
A sindikalci u zahtjevu za tematskom sjednicom upozoravaju, podsjetimo, na sljedeće:
Na inicijativu Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije na dnevnom redu današnje sjednice Gospodarsko-socijalnog vijeća Primorsko-goranske županije (koja će se održati u Rijeci u dvorani Primorsko-goranske županije u 13:00 sati), bit će riječi i o stanju trgovačkih društava 3.MAJ MOTORI I DIZALICE i 3.MAJ TIBO . Trenutno je to jedna od aktualnijih gospodarskih tema pa su na sjednicu pozvani predstavnici uprava ovih društava i njihovih sindikalnih organizacija.
GSV će raspravljati i o problematici nezaposlenosti u Primorsko-goranskoj županiji o čemu će socijalne partnere izvijestiti Jadranka Tomašić, predstojnica Područnog ureda Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.
Presudom Općinskog suda u Puli od 18. ožujka odbijen je tužbeni zahtjev Pulaprometa za utvrđivanje nezakonitosti štrajka solidarnosti koji je u prosincu 2009. godine proveo Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije, kao podršku primarnom štrajku organiziranom u istom mjesecu u Društvu Pula Herculanea. Prema presudi, tužitelj nije dokazao niti jednu od pretpostavki na koje se pozivao u tužbi o nezakonitosti provedenog štrajka solidarnosti. Ukoliko tužitelj ne podnese žalbu na ovu nepravomoćnu presudu bit će, nakon više od pet godina sudovanja, okončana priča u kojoj su uprave Pula Herculanee i Pulaprometa uporno i neuspješno pokušale dokazati Sindikatu nezakonitost provedenog štrajka. Tužbeni zahtjev Pula Herculanea za nezakonitost štrajka okončan je prije nekoliko mjeseci pravomoćnom presudom u korist Sindikata koji je cijelo vrijeme pozivao i uprave komunalnih pulskih društava i Grad Pula kao njihovog vlasnika da odustanu od neodgovornih i na istarskom području nezabilježenih sramotnih aktivnosti progona sindikata, koje će samo donijeti trošak na teret poreznih obveznika, što se i obistinilo.
Nakon dva kruga pregovora o zahtjevima za izmjenu Kolektivnog ugovora za radnike pićanskog Rockwoola Adriatic postignut je dogovor predstavnika Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije i poslodavca. Određena prava koja su se do sada uređivala jednostranom odlukom poslodavca bit će utvrđena u Kolektivnom ugovoru kao obveza, dok se određena materijalna prava radnika povećavaju, odnosno utvrđena su nova. Anex Kolektivnom ugovoru o dogovorenim izmjenama potpisat će se početkom travnja.
Nova ugovorena prava:
1. Poslodavac će snositi troškove dopunskog zdravstvenog osiguranja za sve radnike Društva dok su u radnom odnosu. U tom smislu zajednički će se odabrati odgovarajući pružatelj dopunskog zdravstvenog osiguranja, s kojim će se sklopiti polica dopunskog zdravstvenog osiguranja
2. Prilikom odlaska u mirovinu poslodavac će radniku isplatiti otpremninu u visini od 8.000,00 kuna
3. Radnik ostvaruje pravo na dar u naravi u iznosu od 400,00 kuna koji će se isplaćivati u tjednu prije Uskrsa
Poboljšanje dosadašnjih ugovorenih prava:
1. Dosadašnji iznos za dar djetetu do 15 godina starosti povećava se sa 350,00 kuna na 600,00 kuna
2. Povećava se dodatak za popodnevni rad s dosadašnjih 5% na 10%
3. Božićnica se povećava s dosadašnjih 1250,00 kuna na 2.000,00 kuna, od čega će se 750,00 kuna oporezivati (Regres za godišnji odmor ostaje 1250,00 kuna)
U Kolektivni ugovor će se utvrditi obveza poslodavca o isplati bonusa i raznih nagrada ovisno o ostvarenju postignutih ciljeva, a koja su do sada bila utvrđena Odlukom poslodavca kao mogućnost i to:
1. U cilju unapređenja zaštite na radu kojoj poslodavac pridaje veliku pažnju potiču se radnici da daju svoje prijedloge. Svaki prijedlog koji bude prihvaćen i proveden u praksi nagrađuje se iznosom od 700,00 kuna bruto
2. Mogućnost dobivanja bonusa u visini od 500,00 kuna bruto tromjesečno zbog (ne)ostvarenja ozljeda na radu bez izgubljenih sati. Pravo na bonus u slučaju ostvarivanja prava imaju svi radnici (do sada samo tehnički odjel)
3. Povjerenicima radnika za zaštitu na radu koji brinu o zaštiti na radu radnika na kraju mandata isplaćuje se nagrada u visini od 1.200 kuna bruto.
Nadalje, u Kolektivnom ugovoru utvrđuje se obveza isplate potpore radniku za novorođeno dijete u visini od 400,00 kuna.
Opširnije:Okončani pregovori za povećanje materijalnih prava radnika Rockwoola