U Holcimu (Hrvatska) d.o.o Koromačno povećanje plaće 6%

Nakon samo tri kruga pregovora, u Koromačno je jučer dogovoreno 6%-tno povećanje plaće i to:
– svim radnicima, osim onih koji za 2017. godinu budu ocijenjeni jedinicom, od 01. siječnja 2018. povećat će se plaća za 3%, a preostalih 3% dogovorene mase povećat će se prema matrici varijabilnog povećanja plaća koja ovisi o osobnoj ocjeni učinka i o poziciji trenutne plaće unutar razreda pa će neki radnici, temeljem navedenih kriterija, ostvariti povećanje plaće do 12%.
– zaposlenicima na individualnom ugovoru raspodjela povećanja na fiksni i varijabilni dio odredit će se naknadno.
– s obračunom novih plaća započet će se najkasnije od 1.4.2018. (nakon provedenog postupka ocjenjivanja osobnog učinka radnika), kad će se isplatiti razlike u plaći za prva tri mjeseca 2018. godine.
– dogovoreni su i kriteriji za ostvarivanje 13-te plaće za 2018. g. Radnici ostvaruju pravo na 50% 13-te plaće, dodatnih 50% isplatit će se ako se ostvari EBITDA dobit iz 2017. godine ili 60% varijabilno ako se ostvari EBITDA dobit budžetirana za 2018. godinu (ukoliko dobit bude između te dvije vrijednosti, isplatit će se proporcionalno ostvarenom uspjehu).
Dugoročno najvažniji je dogovor o ubrzanom rastu plaća u sljedećih nekoliko godina. U tu su svrhu povećane ciljane plaće za svaki razred poslova.
Za uspjeh poslovanja važno je poticati uspješne zaposlenike. Da bi se to postiglo dogovoreno je varijabilno povećanje plaće koje omogućava da zaposlenici s nižim plaćama i s boljim učinkom dobiju veće povećanje plaće. Istovremeno, da bi osobna procjena učinka bila kvalitetnija i pravednija, dogovoreno je da će predstavnici Sindikata i Radničkog vijeća sudjelovati na sastancima kalibracije.
Novi kolektivni ugovor Holcima (Hrvatska) d.o.o. koji će stupiti na snagu od 1. siječnja 2018. godine objedinjuje zaposlenike svih lokacija Holcima u Hrvatskoj i sklapa se na rok od 2 godine. To znači da svi zaposlenici, na svim tržištima rada, imaju jedan kolektivni ugovor, iste ciljane plaće za isti razred, isti obračun troškova prijevoza i otpremnine. Dogovoreno povećanje plaće odnosi se na 2018. godinu, a sljedeće godine pregovarat će se o povećanju plaće u 2019. godini.
Informacije koje se odnose na 2017. godinu:
– 50% fiksne 13.-te plaće bit će isplaćeno svim zaposlenicima 15.12.2017.
– zaposlenicima na kolektivnom ugovoru varijabilni dio 13.-te plaće (50 – 60%), a ovisno o ostvarenju EBITDA dobiti, isplatit će se 15.1.2018.
– zaposlenicima na individualnom ugovoru bonus će isplatiti 15.3.2018. ovisno o postignućima ciljeva.
– ocjenjivanje učinka počet će od 18.12.2017.
– kalibracija svih procjena učinka napravit će se do 20.1.2018.
– na sastancima kalibracije sudjelovat će predstavnici Sindikata i Radničkog vijeća.