“Više od pola ljudi je ovdje, što pokazuje neistinost izjave da se radi o sukobu ravnateljice i jedne male interesne skupine. Ovdje je više od pola zaposlenih, koji pokazuju nezadovoljstvo i nasušnu potrebu da se stvari promijene. Od ustanove koja je bila primjer dobre organizacije svela se na problem isključivo iz razloga jer ravnateljica u svakoj komunikaciji s radnicima izražava omalovažavanje, vrijeđanje i ponižavanje ljudi koji to nisu nikako zaslužili”, kaže Kutlača.