Ne treba žuriti
- Detalji
- Kategorija: Vijesti
- Objavljeno: Utorak, 21 Ožujak 2017 12:21
Svi izvršni odbori sindikalnih podružnica SIKD-a u Uljaniku jednoglasno su odlučili da se o novom modelu plaća, o kojem pregovaračke strane pregovaraju već više mjeseci, mora još pregovarati te da, prije ovjere potpisom, treba ispraviti uočene probleme.
Razlozi za ovakav stav su višestruki, a najveći je ponuđeni popis radnih mjesta s pripadajućim koeficijentima složenosti poslova. Novi model plaća bi trebao za idući višegodišnji period osigurati održive i pravične odnose koji će radnici prihvatiti, koji će osigurati zadovoljstvo radnika i posljedica kojeg će biti veći učinak, veća produktivnost i veća plaća. Međutim, po ocjeni povjerenika SIKD-a, ponuđeni popis radnih mjesta i međusobni odnosi koeficijenata tih radnih mjesta, umjesto reda, izazvat će nered, nezadovoljstvo i, posljedično, neproduktivnost. Drugačije se, naime, ne može razumjeti prijedlog u kojem su odnosi među radnicima takvi da VKV radnici u puno slučajeva imaju manji koeficijent složenosti poslova (a posljedično i osnovnu plaću, odnosno fiksni dio plaće) od PKV radnika, a odnosi između dvije bliže kategorije (PKV-KV ili KV-VKV) su još gori. Osim toga, svi radnici istog zanimanja imaju iste koeficijente (pa samim tim i istu fiksnu plaću) bez obzira gdje rade pa tako radnik koji radi na radnom stolu u radionici i onaj koji radi na sekciji, u dvodnu ili pramčanom piku na brodu, ima potpuno istu fiksnu plaću. Za SIKD to nije prihvatljivo kako zbog nepravednosti tako i zbog činjenice da takvi odnosi u budućnosti ne bi donijeli napredak i boljitak, već nezadovoljstvo i loše poslovne rezultate. U SIKD-u su uvjereni da bi to bio još jedan razlog više za već ionako prisutan problem odlaska kvalitetnih radnika. Treba istaknuti da je nekoliko desetaka radnika, nakon što su dobili usporedne platne liste, reagiralo upravo na navedene probleme. Drugi razlog zbog kojeg predstavnici SIKD-a nisu spremni potpisati novi model plaća je varijabilni dio plaće jer SIKD od početka traži promjenu modela plaće najviše zbog često nepravednog i nekontroliranog varijabilnog dijela plaće koji je omogućavao samovolju s njezinim posljedicama. Novi model dodjele varijabilnog dijela plaće nije toliko problematičan, ali problem je što poslodavac ne želi do kraja definirati taj model prije potpisivanja, na način da se kvantificiraju odnosi pojedinih kriterija. SIKD također traži aktivno učešće sindikata u donošenju ili mijenjanju tih kriterija. Za tako složenu materiju kao što je model plaća nije potrebno žuriti na štetu kvalitete te treba dogovoriti model praćenja njegovog uvođenja.