Kolektivni ugovor umjesto Pravilnika o radu u CR Abitare
- Detalji
- Kategorija: Vijesti
- Objavljeno: Četvrtak, 04 Svibanj 2017 09:09
Nakon višemjesečnih sindikalnih zahtjeva, 03. svibnja je u Društvu CR Abitare održan sastanak predstavnika Sindikata i poslodavca. Teme su bile prekovremeni rad, preraspodjela radnog vremena, plaće, zapošljavanje na neodređeno vrijeme, na stalno sezonskim poslovima, problemi s kojima se suočavaju i radnici i poslodavac. Prerastanjem kompanije iz faze nestabilnosti u fazu ozbiljne kompanije koja ima svoj program i tržište koje svakodnevno raste postala je jasna potreba da se drugačije pristupi organizaciji rada, uređivanju prava radnika i politici zapošljavanja. Poslodavac u tom kontekstu namjerava uskoro sklopiti ugovore o radu na neodređeno vrijeme s 15 do 20 radnika, a s isto toliko radnika planira sklopiti ugovor za stalne sezonske poslove. To znači da bi određeno vrijeme radnik radio u CR Abitare, za to vrijeme za svoj rad dobivao plaću, nakon čega bi koristio sate za preraspodjelu i godišnji odmor u kojem periodu također dobiva plaću, a nakon iskorištenja sati za preraspodjelu i godišnjeg odmora, produženo mirovinsko osiguranje i naknadu dobivao bi od Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Radniku cijelo vrijeme „teče" radni staž i plaća, ali i sigurnost povrata na rad u CR Abitare. Dio radnika i dalje će se zapošljavati na određeno vrijeme u skladu sa potrebama. Prilikom odabira radnika za sklapanje ugovora o radu na neodređen vrijeme, poslodavac će imati objektivne kriterije kao što su kvaliteta rada, odsutnost s rada, zalaganje i doprinos. Poslodavac je prihvatio zahtjev Sindikata da se prava radnika, umjesto Pravilnikom, utvrde Kolektivnim ugovorom koji bi u kraćem roku trebao predložiti poslodavac i koji bi trebao biti usuglašen između Sindikata i poslodavca.
Sindikat je upozorio na činjenicu da od studenog 2016. godine radnici rade duže od punog radnog vremena i da je to, s obzirom na težinu posla, radnicima postalo fizički neizdrživo. Prema riječima poslodavca, takvo radno vrijeme trajat će do konca lipnja, zbog konstantnih narudžbi. Iako je Sindikat zadovoljan razvojem kompanije, ne može zanemariti činjenicu da takav rad predstavlja opterećenje radnika koje može utjecati i na njegovo zdravlje. S druge strane, svjestan je i činjenice da na tržištu rada nema radnika zainteresiranih za rad pod takvim uvjetima pa je problem naći adekvatno rješenje ovog problema. Postavlja se stoga pitanje da li radnici mogu ovim tempom raditi još gotovo dva mjeseca obzirom da su na granici fizičke izdržljivosti ili se plan proizvodnje mora korigirati. Ako ne mogu, odnosno, radnici odluče da više ne mogu raditi takvim tempom, onda nema drugog rješenja nego da se obustavi povećana proizvodnja, po cijenu da dio posla preuzme neka druga kompanija, što može utjecati na buduće poslovanje. Ako mogu izdržati, onda svakako za taj rad moraju biti više plaćeni. Zato će se u kratkom roku organizirati sastanak, na kojem će se radnicima predočiti prijedlog Kolektivnog ugovora, politika zapošljavanja u narednom periodu, te donijeti konačna odluka o radnom vremenu za naredni period. Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije podržati će i ustrajati na rješenju koje će biti najprihvatljivije za radnike.