Vijesti

U Jadranu d.d. Crikvenica dogovorena materijalna prava do konca godine

Detalji: Kategorija: Vijesti; Objavljeno: Petak, 14 Listopad 2022 07:14

Na pregovorima sa Upravom Društva održanim 05. listopada 2022. godine, a temeljem pokrenute inicijative Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije i konkretnih zahtjeva Sindikata od 22. rujna, nakon iscrpnih pregovora. sa mnogo protuprijedloga s sjedne i druge strane, dogovoreno je :

Sa plaćom za listopad svim radnicima isplatiti će se regres za godišnji odmor u iznosu od 50,00 kuna neto po danu godišnjeg odmora. Sezonskim radnicima isplatiti će se razmjerni dio temeljem podataka o ukupnom trajanju radnog odnosa na dan 31.listopada, a preostali pripadajući dio sa posljednjom plaćom.
Radnicima Društva koji nisu koristili smještaj kod poslodavca (domicilni radnici), a u radnom odnosu su na neodređeno vrijeme ili na određeno na godinu dana ili više, koji za razliku od radnika koji su smješteni kod poslodavca imaju povećane troškove, sa plaćom za studeni isplatiti će se dodatak na plaću u visini od 2.500,00 kuna. Sezonskim radnicima koji su bili u radnom odnosu kod poslodavca najmanje 3 mjeseca isplatiti će se razmjerni dio dodatka (npr. radnik koji je bio u radnom odnosu 6 mjeseci dobiti će 1.250,00 kuna).
Svim radnicima koji imaju dijete do 15. godine starosti i u radnom odnosu su na dan 05.prosinca isplatiti će po osnovi dara za dijete iznos od 1.000,00 kuna po djetetu.
Svi radnici koji budu u radnom odnosu 22. prosinca ostvariti će pravo na dar u naravi u iznosu od 400,00 kuna (za Uskrs su ostvarili pravo na iznos od 600,00 kuna)
Radnicima koji budu u radnom odnosu na dan 22. prosinca isplatiti će se Božićnica u iznosu od 3.000,00 kuna ako su u radnom odnosu na neodređeno vrijeme ili na godinu dana ili duže, a ostalim radnicima razmjerni dio sukladno vremenu provedenom u radnom odnosu.

Takav dogovor postignut je nakon brojnih konzultacija i zahvaljujući mnogobrojnim argumentima, te čvrstim stavovima Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije, a kojeg su podržavali i kolege iz STUH-a. Unatoč tome što se ovim isplatama probija planirani budžet, izraženo je zadovoljstvo postignutim dogovorom jer to radnici i zaslužuju za svoj angažman tijekom sezone.

Materijalna prava za 2023.godinu
Iako nas u 2023. godini očekuje neizvjesnost koja će biti determinirana s nestabilnim ekonomskim pokazateljima gdje ne postoje naznake smanjenja, ili barem stagnacije inflacije i troškova života s jedne strane te s druge strane tržištem energenata koje je još uvijek nestabilno, sindikati i Uprava, složili su se da je potrebno već sada razgovarati o cijeni rada za sljedeću sezonu, odnosno o materijalnim pravima radnika.
U tom smislu Uprava je izrazila spremnost povećati osnovicu za obračun plaće od 1. svibnja iduće godine, razgovarati o korekciji određenih koeficijenata, te isplatiti maksimalni neoporezivi iznos (dio tijekom ljetnih mjeseci, a dio koncem godine), ali u ljetnim mjesecima (od lipnja do rujna) i utvrditi iznos minimalne plaće koja bi se isplaćivala radnicima.
Obzirom na činjenicu da će do početka iduće sezone primanja radnika biti znatno manja u odnosu na primanja do konca godine, predsjednica SIKD-a je predložila da se svim radnicima u radnom odnosu, neovisno da li fizički rade od siječnja pa do početka sezone isplaćuje paušalna naknada za prehranu u neoporezivom iznosu. Isplatom ove naknade, radnicima bi se značajno pomoglo u periodu koji će za njih biti iznimno izazovan jer će primati plaću bez dodataka za sezonu, a troškovi života se zasigurno neće smanjivati već se očekuje daljnji porast.
O navedenim prijedlozima, socijalni partneri će započeti pregovore sredinom studenog, do kada bi trebala biti poznata i minimalna plaća RH, a koja će utjecati i na smjer i konačne rezultate pregovora.

U Plavoj laguni postignut dogovor oko materijalnih prava radnika

Detalji: Kategorija: Vijesti; Objavljeno: Petak, 14 Listopad 2022 07:12

Na inicijativu Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije o reguliranju materijalnih prava djelatnika Plave lagune pokrenuti su pregovori sa poslodavcem, a u kojima smo sporazumom dogovorili:

 Isplata dodatne nagrade u visini 500,00 kuna, razmjerno ostvarenom fondu od 1. lipnja do 30. rujna. Tako će zaposlenici koji su ostvarili puni fond sati u rujnu, te u razdoblju od 1. lipnja do 30. rujna, ostvariti pravo na ukupno 1.500,00 kuna nagrade sa plaćom za rujan.

 Isplata dodatne nagrade u visini 750,00 kuna sa plaćom za listopad, razmjerno ostvarenom fondu sati za razdoblje od 1. lipnja do 30. listopada, a s plaćom za listopad biti će isplaćen i regres za godišnji odmor.

Uz ugovorene nagrade za naredna dva mjeseca, sa poslodavcem smo dogovorili i novi krug pregovora tijekom studenog kako bi ponovno sagledali mogućnosti dodatnih povećanja materijalnih prava zaposlenika.

Pokrenuta inicijativa za pregovore oko materijalnih prava do konca godine u Valamar i Imperial Rivieri

Detalji: Kategorija: Vijesti; Objavljeno: Petak, 14 Listopad 2022 07:00

 
S obzirom da je već kraj rujna, a glavni dio turističke sezone koji je bio po svim statistikama izrazito dobar već je iza nas, SIKD je sredinom rujna predložio Upravama Valamar Riviere i Imperial Riviere početak razgovora o materijalnim pravima radnika za naredno razdoblje. Posebno je to iznimno važno zbog značajnog porasta troškova života, odnosno inflacije, koja je također dosegla rekordnu razinu od 12,3%.
Kako smo u pregovorima početkom godine ugovorili značajna povećanja određenih materijalnih prava, od kojih neka samo na određeno razdoblje kao što su Start Up nagrade (do kraja kolovoza) i 7,5K do kraja rujna, s mogućnošću produžetka, u SIKD-u smo stava da bismo trebali s obzirom na uspješnost, razgovarati i o produljenju istih. Stoga smo u inicijativi za pregovore predložili:
produljenje programa jamstva ( 7,5K i 5650,00kn) na neodređeno razdoblje, odnosno na način da radnici ostvaruju pravo na navedeno jamstvo i za vrijeme korištenja sati za preraspodjelu ostvarenih od 1. lipnja 2022. godine, obzirom da bi ukidanje programa značilo smanjenje primanja radnika, što bi u okolnostima rekordne inflacije to bio značajan udar na egzistenciju radnika.
produljenje programa nagrađivanja radnika Start Up nagradama i na mjesec rujan, koji je i dalje veoma intenzivan mjesec, a zbog smanjenja broja radnika (studenata, sezonskih radnika…), obim posla je povećan
isplatu regresa za godišnji odmor povrh garantiranih minimalnih primanja utvrđenim jamstvima, kako im jamstva, ne bi „pojela“ regres.
korekciju koeficijenata (plaće) kod onih radnih mjesta kod kojih nije došlo do povećanja od 1. lipnja ili je to povećanje neznatno.
isplatu jednokratnog dodatka na plaću radnicima koji nisu korisnici smještaja kod poslodavca. Naime, u SIKD-u zastupamo mišljenje da nisu svi radnici zaposleni kod poslodavca porast troškova u posljednjim mjesecima osjetili jednako, već su u puno većoj mjeri pogođeni domicilni radnici, odnosno radnici koji ne koriste besplatan smještaj kod poslodavca. Sezonskim radnicima koji nisu koristili smještaj kod poslodavca, na temelju prijedloga SIKD-a pripao bi iznos razmjeran mjesecima provedenim u radnom odnosu kod poslodavca. Ne treba napominjati da su „domicilni“ radnici znatno jeftiniji u odnosu na radnike koji su na smještaju kod poslodavca, te bi takva mjera doprinijela većem zapošljavanju domicilnog stanovništva.
rješenje naknade prijevoza na i s posla za radnike iz destinacije Dubrovnik (i za Valamar i Imperial) na način kako je to i za radnike ostalih destinacija utvrđeno Kolektivnim ugovorima (12% cijene litre benzina po kilometru udaljenosti mjesta stanovanja od mjesta rada).
isplatu 13.te plaće i božićnice do konca godine do maksimalnog neoporezivog iznosa, a sezoncima razmjerno vremenu provedenom u radnom odnosu.
Naravno, već sad treba započeti pregovore o plaćama i drugim materijalnim pravima za iduću godinu, na način da se Valamar, odnosno Imperial jamstva reguliraju na način da se uvažava dosadašnje iskustvo (minuli rad), te osobne odbitke radnika.

Nadamo se da će poslodavac odgovorno pristupiti zahtjevima sindikata, te prije isplate plaće za rujan, odgovoriti na našu inicijativu, uvažavajući argumente Sindikata.

Sudjelovanje na međusektorskom sinergijskom sastanku

Detalji: Kategorija: Vijesti; Objavljeno: Petak, 14 Listopad 2022 06:56

Ovoga smo utorka u Poreču prisustvovali na međusektorskom sinergijskom sastanku s "Mrežom 4. smjena - nevidljivi rad", a na kojemu su prisustvovali predstavnici istarskih gradova, županije, sindikata te udruga.

U sklopu sastanka predstavljeno je istraživanje koje je provelo Sveučilište u Zadru na temu usklađivanja poslovnog i privatnog života, a nakon koje je održana rasprava na kojoj su dionici raspravili o specifičnosti naše regije koje utječu na (ne)sklad poslovnog i privatnog života, te kojim se preporukama i mjerama može doprinijeti usklađenosti poslovnog i privatnog života današnjeg radnika.
 

Održani izbori za radničko vijeće u Maistri

Detalji: Kategorija: Vijesti; Objavljeno: Ponedjeljak, 19 Rujan 2022 08:15

U četvrtak, 8. rujna, održani su izbori za novi saziv Radničkog vijeća u Maistri d.d., te povjerenike zaštite na radu.

Kao i u prethodnom mandatu na izbore se kandidirala zajednička lista članova Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije te Sindikata turizma i usluga Hrvatske, a s obzirom na to da kod poslodavca djelujemo kao većinski sindikat sa višestruko većim brojem članova, na listi je od 13 članova SIKD-u pripalo 11 mjesta.

Iako je na izborima sudjelovala samo jedna lista zahvaljujemo radnicima što su visokom izlaznošću od 44%, a čime je zadovoljena zakonska obaveza o minimalnoj izlaznosti za valjanost rezultata, prepoznali rad Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije te njihovih predstavnika ispred poslodavca.

Maistra

Više članaka ...

Stranica 20 od 193