USPJEŠNO OKONČAN PROCES MIRENJA U PULI

PULA POTPIS KU

Nakon neuspješnih pregovora, u procesu mirenja kojega smo pokrenuli prošloga tjedna došlo je do dogovora između sindikata i poslodavca, odnosno Grada Pule. Članstvo u ustanovama predškolskog odgoja i obrazovanja, te u Dnevnom centru za rehabilitaciju Veruda, provelo je izjašnjavanje o ponudi osnivača, koje je u konačnici i prihvaćeno te je potpisom Aneksa Kolektivnih ugovora uspješno okončan proces mirenja.

Ovim je aneksima Kolektivnog ugovora povećana plaća za više od 300 djelatnika u četiri ustanove, i to:

-          povećanje osnovice za obračun plaće za 6%;

-          povećanje koeficijenata za veći broj radnika za dodatnih 6%;

-          povećanje koeficijenata tehničkom osoblju sa najnižim primanjima za dodatnih 9%, pa su se ovim povećanjima izdigli iznad minimalne plaće za 2024. godinu od 840,00 eura bruto.

Osim toga, sa osnivačem su dogovoreni novi razgovori koji će se pokrenuti tijekom travnja o daljnjim povećanjima materijalnih prava radnika tih ustanova.

Rajko Kutlača, voditelj ureda SIKD ovom priliko je izjavio:

"Ovime nije riješeno zaostajanje plaća radnika tih ustanova za društvenim kretanjima, međutim to zaostajanje nije nastalo jučer i ne može se anulirati jednim korakom. Sama činjenica da smo pokazali razumijevanje problema je dobar smjer da će se ići prema njegovom rješavanju.

Osnovni smjer Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije je izjednačavanje plaća u predškolskom odgoju s plaćama u osnovnim školama prvenstveno gledajući usporedive poslove i to će biti smjer djelovanja sindikata i u budućem razdoblju.

Zadovoljni smo što je i osnivač višekratno iskazao razumijevanje za taj cilj i spremnost da se ide prema njemu, ali isto tako ne možemo ne vidjeti probleme koje stoje na njegovom brzom ostvarenju. U svakom slučaju, članovi Sindikata odlučili su se za prihvaćanje ovakvoga rješenja iako on ovim trenutnim dogovorim nije završen.

Dobar socijalni dijalog i međusobno razumijevanje je svakako jedini mogući smjer rješavanja svih, pa tako i ovih problema, pa očekujemo da će se on i nastaviti. U svakom slučaju, zadovoljni smo što smo se dogovorili da se razgovori nastavljaju već ovo proljeće.".

NOVO POVEĆANJE PLAĆE ZA DJELATNIKE DV PETAR PAN U VODNJANU

 

DV VODNJAN

Ovoga je tjedna potpisan novi Kolektivni ugovor za Dječji vrtić Petar Pan u Vodnjanu, a njime je došlo do novog značajnijeg povećanja plaća zaposlenicima ove ustanove.

Do povećanja plaća doći će izmjenama koeficijenata kod svih djelatnika, a posebna se pažnja dala onim radnim mjestima sa najnižim primanjima, odnosno tehničkom osoblju čije će povećanje biti i najznačajnije. Ovim povećanjima Grad Vodnjan učvrstio je svoju poziciju te danas nudi jedne od najboljih materijalnih uvjeta za zaposlenike ustanova predškolskog odgoja i obrazovanja u okruženju.

Rajko Kutlača, voditelj ureda SIKD ovom prilikom je izjavio:

“Uprava Grada Vodnjana je dobar primjer kako se vodi socijalni dijalog i kako se dogovorom mogu rješavati stvari. I ovo potpisivanje kolektivnog ugovora primjer je kako dogovor dviju strana može ići na zadovoljstvo i radnika, a pretpostavljam, i na zadovoljstvo Grada Vodnjana.".

U KD ČISTOĆA RIJEKA UPISAN 100. ČLAN

100 ČISTOĆA
 
Trud, rad i zalaganje Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije, naših povjerenika i aktivista u borbi za radnike i njihova prava, još jednom je prepoznat od strane radnika, ovaj put u sindikalnoj podružnici KD Čistoća Rijeka.
Nakon događaja u Čistoći tijekom rujna u kojima su naši sindikalni aktivisti i sindikalni povjerenik Ćenan Beljuli spremno stali ispred nezadovoljnih radnika, naglašavajući potrebu da se materijalna prava povećaju, ti isti radnici uvidjeli su da podrškom SIKD-a mogu postići željene ciljeve.
Ustrajnost i rezultati pregovora rezultirali su sve većim učlanjivanjem radnika što je rezultiralo skokom našega članstva u tom društvu, te je u svega tri mjeseca broj članova sa 25 narastao na preko 100.
Ovom bi se prilikom željeli zahvaliti svim radnicima Čistoće koji su, prepoznavši naš rad, pristupili Sindikatu Istre, Kvarnera i Dalmacije. Naš jubilarni 100. član je Ivica Jelaš, iskrene čestitke.

AMINESS - POVEĆANI IZNOSI BOŽIĆNICE I DARA U NARAVI

aMINES BOŽIĆNICA DAR

Još jedna turistička kompanija dodatno će nagraditi svoje zaposlenike za izuzetan doprinos u 2023. godini, a sve s obzirom na ostvarene poslovne rezultate. Ovoga je puta riječ o Aminessu te će se tijekom prosinca zaposlenicima isplatiti:

-          600,00 eura za stalne radnike i radnike sa najmanje 10 mjeseci rada u 2023. godini

-          300,00 eura za sezonske radnike sa najmanje 6 mjeseci rada u 2023. godini, odnosno razmjerno mjesecima u radnom odnosu za radnike između 6 i 10 mjeseci rada

-          132,72 eura dara u naravi (maksimalni neoporezivi iznos)

S obzirom da smo prije turističke sezone definirali božićnicu u visini 500,00 eura te dar u naravi u visini 80,00 eura, ali i ostavili prostora za razgovore o dodatnim isplatama ukoliko poslovni rezultati to budu omogućavali, raduje nas da je u Aminessu napravljen dodatan iskorak te je radnicima pripao maksimalno neoporeziv iznos predviđen Pravilnikom o porezu na dohodak.

Nadamo se da će materijalna prava zaposlenika dodatno rasti i u 2024. godini, a novi razgovori sa poslodavcem pokrenut će se tijekom siječnja

PLAVA LAGUNA - dodatne nagrade zaposlenicima

PLAVA LAGUNA DODATNE NAGRADE

S obzirom na dobre poslovne rezultate u Plavoj laguni je dogovorena isplata dodatnih nagrada za zaposlenike, i to:

-          150,00 eura za stalne radnike

-          100,00 eura za sezonske radnike (rad najmanje 6 mjeseci)

Nastavak je to programa nagrađivanja koji je utvrđen Sporazumom o nagrađivanju kojega je poslodavac potpisao sa sindikatom, a kojim je ugovoreno:

-          663,00 eura prigodnih nagrada (uskrsnica i božićnica)

-          995,00 eura sezonskih stimulacija (od travnja do listopada)

Ova dodatna nagrada druga je po redu koju će Plava laguna isplatiti svojim djelatnicima povrh Sporazumom utvrđenih nagrada, nakon što je sa plaćom za listopad isplaćeno dodatnih 158,00 eura.

Raduje nas da je poslodavac svoje dobre poslovne rezultate dijelom usmjerio i na svoje zaposlenike, a to nam ujedno budi nadu i optimizam za dodatne pomake u materijalnim pravima djelatnika u 2024. godini.