novilist.hr PROMJENE U CRIKVENICIKitonić: Jadran je dobio najbolju moguću Upravu u smislu razvoja tvrtke

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Utorak, 22 Svibanj 2018 08:42

Marina Cvitić iz Sindikata Istre i Kvarnera izrazila je zadovoljstvo tijekom događaja s aspekta prava radnika

CRIKVENICA Novi predsjednik NO Jadrana Crikvenica Tomislav Kitonić rekao je da je Jadran dobio najbolju moguću upravu u smislu razvoja tvrtke.

Na pitanje novinara kako je riješeno pitanje otpremnine za netom razriješenog direktora Peru Matića, te tko će je platiti, predsjednik Uprave PBZ CO Dubravko Štimac je na tiskovnoj konferenciji održanoj netom nakon glavne skupštine društva rekao da neće pristati ni na što, što bi bilo izvan profesionalnih standarda.

"Tim pitanjem sad će se baviti nova konstituirana tijela društva", rekao je Štimac.

Marina Cvitić iz Sindikata Istre i Kvarnera izrazila je zadovoljstvo tijekom događaja s aspekta prava radnika, a vezano za pitanje otpremnina veli da je važno što se moglo čuti da to neće ići na teret društva.

Smijenjeni predsjednik uprave Pero Matić za naš je list kratko rekao da su "ugovori tu da se provode a ne komentiraju".

Sastanak Izvršnog odbora Istarskog vodovoda

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Petak, 18 Svibanj 2018 06:00

Jučer je održan sastanak članova Izvršnog odbora Istarskog vodovoda d.o.o. Buzet i članova RV, kojem se, na poziv sindikalne povjerenice Elijane Pastorčić, predstavila nedavno izabrana nova predsjednica Sindikata Marina Cvitić ( koja će preuzeti dužnost sa 01. srpnjem). Izvršni odbor je informiran o poduzetoj inicijativi za isplatu regresa za GO, a razmatrala se i mogućnost za pokretanje inicijative za kolektivno pregovaranje.

Potpisan Aneks KU za Pola Textile

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Srijeda, 16 Svibanj 2018 12:13

Danas je dogovoren i potpisan Anex kolektivnom ugovoru za radnike pulskog Pola Textila. Anexom su povećana dosadašnja prava radnika, a istovremeno je dogovoren nastavak pregovora o daljnjim pomacima.
Reguliran je tako rad u preraspodjeli radnog vremena, prvenstveno u dijelu korištenja slobodnih dana. Mjesečni broj sati u preraspodjeli ne može biti veći od 16 sati, a tjedno se ne može raditi više od 48 sati ukupno. U produženom trajanju će se raditi tijekom svibnja, lipnja, srpnja, kolovoza, rujna i listopada, a slobodni dani će se iskoristiti tijekom studenog, prosinca, siječnja, veljače, ožujka i travnja. Eventualno neiskorišteni dani do kraja travnja će se isplatiti kao prekovremeni sati s plaćom za travanj. Ukoliko radnik zatraži korištenje slobodnih dana iz preraspodjele petnaest dana prije korištenja poslodavac mu je to dužan omogućiti. Ako pak poslodavac šalje radnika na korištenje slobodnih dana iz preraspodjele o tome ga je dužan obavijestiti petnaest dana unaprijed. Ako korištenje slobodnih dana nije najavljeno petnaest dana unaprijed koristiti se mogu samo uz pristanak radnika i poslodavca.
Povećan je broj dana godišnjeg odmora. Radnici od 20 do 25 godina staža sada imaju 6 dodatnih dana godišnjeg odmora (do sada imali 4); Radnici s 25 do 30 godina staža sada imaju 8 dodatnih dana godišnjeg odmora (do sada imali 6); Radnici s više od 30 godina staža sada imaju 10 dodatnih dana godišnjeg odmora (do sada imali 6). Radnici koji rade u smjenama sada imaju 4 dodatna dana godišnjeg odmora (do sada nisu imali). Radnici koji naprave više od 100 prekovremenih sati tijekom godine će iduću godinu dobiti 4 dodatna dana godišnjeg odmora (do sada nisu imali). Ako poslodavac radnika ne obavijesti o korištenju godišnjeg odmora 15 dana unaprijed može ga uputiti na godišnji odmor samo uz izričiti pristanak radnika.
Za razliku od dosadašnje prakse plaćanja prekovremenog rada ovisno o dužini mjeseca, sada će biti plaćan kao da je mjesec 174 sata što je daleko pravednije.
Povećani su iznosi za jubilarne nagrade: za 10 godina staža 1.500,00 kn (500 kn više), za 15 godina staža 2.000,00 kn ( nije bilo, 2.000,00 kn više), za 20 godina staža 2.500,00 kn (800 kn više), za 25 godina staža 3.000,00 kn (1.000 kn više), za 30 godina staža 3.500,00 kn ( 1.300,00 kn više), za 35 godina staža 4.000,00 kn ( 1.500,00 kn više), za 40 godina staža 5.000,00 kn ( 2.000,00 kn više), za svakih slijedećih 5 godina staža 5.000,00 kn (nije bilo)
Povećan je i regres za godišnji odmor sa 25 kuna na 28 kuna po danu.
Poslodavac nije u ovom trenutku pristajao razgovarati o plaći zbog uvjeta koji mu se mijenjaju najesen pa je dogovoren nastavak pregovora u rujnu i to prvenstveno o plaći i regresu za godišnji odmor, pri čemu je već sada vrlo jasno rečeno da do povećanja plaća mora doći ako se želi očuvati socijalni mir u poduzeću.

Ubrzo nova Uprava u Jadranu d.d. Crikvenica

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Srijeda, 16 Svibanj 2018 07:09

Nakon što je Marina Cvitić, predsjednica Odbora za turizam SIKD-a, sredinom travnja ove godine, novim vlasnicima Jadran Crikvenice bila prenijela strahovanja i  zabrinutost radnika za stanje i budućnost Jadran Crikvenice zbog sporog rješavanja problema upravljanja Društvom, 11. svibnja stigao je i odgovor Dubravka Štimca, predsjednika Uprave obveznih mirovinskih fondova PBZ Croatia osiguranje
Uz ispriku na nešto dužem čekanju na odgovor, što je bilo uzrokovano gužvom upravo zbog faze preuzimanja upravljanja, predstavnik PBZ-a u odgovoru iskazuje razumijevanje za sindikalnu zabrinutost koju su zbog događaja zadnjih mjeseci i sami dijelili. Štoviše, kako se navodi, bili su zapanjeni načinom odvijanja događaja nakon predaje njihove obvezujuće ponude. Kao novim vlasnicima, međutim, na upravljačku strukturu moći će utjecati tek nakon Skupštine koja će se održati 22. svibnja, na kojoj bi trebao biti imenovan novi Nadzorni Odbor koji će istog dana imenovati i novu Upravu. Zahvaljuje se na sindikalnom mailu koji im je pomogao razumjeti složenost u Društvu te je uvjeren da, što se tiče dijeljenja Društva, ne postoji osnova za zabrinutost jer kao novi vlasnici namjeravaju investirati, razvijati, povećavati posao, razvijati destinaciju, a time će biti zadovoljni svi, pa tako i sindikati, odnosno radnici. Poznate su im podjele u Društvu i u Gradu, na koje ih je upozorila predsjednica SIKD-ova Odbora, ali ne bi komentirali imena u Nadzornom odboru. Vjeruju da će se sve to promijeniti na bolje kada svi vide njihov način rada, transparentnost poslovanja, razvoj. Očekuju da će Nadzorni odbor u cjelini izvršiti sve što je potrebno da se u Društvu izgradi korporativna kultura koja će osigurati efikasnost poslovanja i razvoj Društva.

Opširnije:Ubrzo nova Uprava u Jadranu d.d. Crikvenica